派遣で働く際には、派遣会社へ登録をして仕事を紹介してもらいます。では、具体的にどのようなプロセスを経て、仕事が始まるのでしょうか。

登録会の参加には、予約が必要な場合が多いので、まずは予約を。電話や、派遣会社のサイトからなどもできます。登録会を行う場所や、日にち、時間は開催されている中から自分の都合に合わせて選べます。また、予約の際に、当日持参するものを問い合わせて準備しておくといいでしょう。

派遣会社の説明や、適性検査やスキルチェックといったもの、面談などが行われます。会社によって、数時間程度かかるようです。スキルチェックは、能力を判定するためという意味合いよりも、登録者に合った仕事を紹介できるように、ということで行われます。自分の希望に合った仕事を紹介してもらう上で、面談も大切なものになってきます。これまでの経験や、これからの仕事についての希望などを担当者に伝えましょう。疑問や不安に関しても、これまでも色々な相談を受けてきたプロの立場から相談にのってもらえます。

登録が終わると、希望に合った仕事が見つかったときに派遣会社が紹介をしてくれます。仕事内容、勤務時間や勤務地などの就業条件、職場の環境などを確認しましょう。後々のトラブルを避けるために、仕事の詳細や、職場の雰囲気、職場周辺の環境など、気になるところがあればたずねておいたほうがよいかもしれません。返事を待たせすぎない範囲で検討しましょう。こうして派遣先が決定すれば派遣会社と雇用契約を結びます

いよいよ派遣先で仕事が始まります。新しい職場で、困ったことや不安なども出てくるかもしれません。そういうときは、派遣会社に相談してみましょう。契約期間が終わりに近づくと、派遣会社が間に入って、更新か終了かの確認などをしてくれます。契約終了の場合は、派遣先での新たな経験も踏まえて、改めて仕事の希望を伝え、次の紹介へつなげていきましょう。派遣会社は、派遣先での就労開始後も、派遣スタッフをフォローしてくれる存在だといえます。仕事のことや、スキルアップのことについても相談にのってもらいましょう。

雇用保険や年金などは、派遣で仕事をする際に多くの人が気にかかるポイントのようです。

多くは時給制で、時給×１ヶ月の労働時間が、１ヶ月分の給料となります。時給の金額は、仕事内容やスキル、経験によって変わってきます。交通費は基本的に時給に含まれると考えられ、支給がない場合が多いようです。

雇用保険・社会保険とも、雇用契約を結び働いている期間中に、以下の条件を満たしていれば加入できます。労働時間および労働日数が、派遣先の通常労働者の４分の３以上であり、なおかつ、派遣先で就業を開始した日から２ヶ月以上の就業が継続する見込みであることです。人材派遣法に基づき、派遣スタッフが社会保険へ入ることが義務づけられており、条件を満たせば加入することになります。

社会保険に加入しているという前提のもとに、という場合が多いのですが、健康診断や、スポーツクラブの利用、旅行の補助金など様々です。派遣会社によって違ってくるものです。

労働基準法に定められていますので、就業を開始して半年後から、有給休暇ももらえます。

派遣会社ごとに違いはありますが、基本的なＯＡ講座、ビジネスマナー講座といった研修が行われているようです。ほかに、外部スクールと提携して割引料金で講座が受けられることもあります。より専門的なＩＴ関係の講座や、キャリアアップに磨きをかけるための資格取得支援の講座まで、派遣会社によって幅広い研修制度を用意しているところもあります。